Lovpålagte bedriftshelsetjenester

Bedriftshelsetjenestens bistand tar utgangspunkt i HMS-lovverket og arbeidsmiljøloven. Vår jobb er å hjelpe deg med å følge lovkravene om å forebygge skader og sykdom, og fremme sunne og trygge arbeidsmiljøer, med friske og motiverte medarbeidere. Vi leverer alle lovpålagte bedriftshelsetjenester, med utgangspunkt i deres systematiske HMS-arbeid.

Medarbeiderhelse, ledelse, sykefravær og motivasjon

Vi i bedriftshelsetjenesten har en unik tverrfaglig kompetanse på helse, arbeidsmiljø og HMS, som lar oss gi dere råd, støtte og leveranser, i et helhetlig perspektiv, hvor sammenhengene mellom disse områdene blir tydelige. For ledelse henger sammen med arbeidsmiljø, motivasjon og helse. Med sykefravær og turnover. Og det systematiske HMS-arbeidet er essensielt for å sikre varig positiv endring og resultater. For å hindre at gode initiativ og tiltak blir tilfeldige.

Verdien av et helhetlig og systematisk arbeid med helse og arbeidsmiljø er like stor for alle virksomheter, uansett krav til samarbeid med en bedriftshelsetjeneste eller ei.

for små BHT-LOVPÅLAGTE virksomheter

Avonova Assist er skreddersydd for dere som:

Driver en virksomhet med færre ansatte
Vil oppfylle alle HMS-krav
Har få eller ingen egne HMS-ressurser
Ønsker et brukervennlig digitalt system for å ha oversikt over alle HMS-aktiviteter og dokumenter
Ønsker støtte til gjennomføring av HMS-arbeidet og ansvaret
Ønsker bistand på sykefravær, personaloppfølging og administrasjon av personalet
Vil ha tilgang til ekspertbistand på områder innen helse og arbeidsmiljø

Gjennom et enkelt digitalt HMS-system får dere oversikt over eget HMS-arbeid, og kan bruke oss som rådgivere og leverandør etter behov.

Les mer og ta kontakt

for stØRRE BHT-LOVPÅLAGTE virksomheter

Avonova bedriftshelsetjeneste passer for dere som:

Driver en virksomhet med mange ansatte, gjerne på ulike avdelinger og lokasjoner
Ønsker en faglig sterk og offentlig godkjent partner og rådgiver på helse, arbeidsmiljø og HMS.
Vil ha et bærekraftig og godt arbeidsmiljø, som ivaretar lovkrav og danner grunnlaget for god helse, motivasjon og engasjement blant medarbeidere
Ønsker å jobbe mot tydelige HMS-mål over tid, som f.eks. reduksjon i sykefravær eller turnover, minimering av skader og uhelse, medarbeidertilfredshet, employer branding

Gjennom en samarbeidsavtale, innlemmes vi i de deler av virksomheten som omhandler HMS, helse og arbeidsmiljø, basert på deres risikoer, behov og mål. Dere får en egen kundekontakt, som kobler på våre spesialister etter behov, og i dialog med dere.

Les mer og ta kontakt

Ikke lovpålagt? Fortsatt mye verdi med BHT!

Avonovas tverrfaglige ekspertise og helhetlige arbeidsmetodikk vil gi dere langvarig effekt av enkelttiltak og aktiviteter som omhandler medarbeideres helse og motivasjon, arbeidsmiljøet, ledelse, bedriftskultur og konkurransekraft.

I et oppstartsmøte ser vi sammen på de utfordringer eller mål dere har, og hvordan vi kan hjelpe dere å nå eller løse disse. Vi lager en plan, gjennomfører, følger opp og evaluerer. Kanskje vil dere ha hjelp med varig reduksjon av sykefravær? Med smittevern, lederutvikling eller motivasjon hos ansatte? Oppdraget kan være lite, stort, kortvarig eller langvarig, men vil alltid preges av vår tverrfaglige ekspertise, og våre anbefalinger vil alltid inneholde råd om forebyggende aktiviteter og tiltak, for at effekten skal vare over tid.

Lyst til å vite mer om hvordan vi kan styrke arbeidsmiljø, prestasjoner og resultater? Ta kontakt i skjemaet under!

Ofte stilte spørsmål:

Alle norske virksomheter har i henhold til lovverket ansvar for sitt eget HMS-arbeid.

Vi i bedriftshelsetjenesten kan bistå dere både med råd, kompetanse og tjenester, avhengig av hvilke forutsetninger, utfordringer og behov dere har. Sammen jobber vi da i henhold til HMS-prosessen, med fokus på merkbar effekt av arbeidet.

Beskrivelse av HMS-prosessen

Alle arbeidsgivere har plikt til å knytte virksomheten sin til en godkjent bedriftshelsetjeneste dersom risikoforholdene tilsier det. Arbeidstilsynet kan derfor pålegge enhver virksomhet å knytte til seg en godkjent BHT dersom vi ser et særlig behov for overvåking av arbeidsmiljøet eller kontroll av helsen til de ansatte i virksomheten.

Noen bransjer har et mer risikofylt arbeidsmiljø enn andre, med større risiko for sykdommer, skader og psykiske belastninger. Alle virksomheter innenfor disse bransjene er i en egen forskrift pålagt å knytte til seg en godkjent bedriftshelsetjeneste.

Finn ut om din virksomhet er lovpålagt å være tilknyttet bedriftshelsetjeneste.

En godkjent bedriftshelsetjeneste har kompetanse på arbeidsmiljø. Den består av verne- og helsepersonell som bistår virksomheter med det forebyggende helse-, miljø- og sikkerhetsarbeidet slik arbeidsmiljøloven krever. Det er det forebyggende arbeidet som kjennetegner en godkjent bedriftshelsetjeneste.

En avtale med en lege som de ansatte kan gå til når noe er galt med helsen, er ikke en godkjent bedriftshelsetjeneste i lovens forstand.

Godkjenningsordningen skal sikre at bedriftshelsetjenestene har tilfredsstillende ressurser, kompetanse, kvalitet og fagutvikling, slik at de kan hjelpe virksomhetene i det systematiske helse-, miljø- og sikkerhetsarbeidet. Bedriftshelsetjenesten skal ha en fri og uavhengig stilling i arbeidsmiljøspørsmål, og på grunnlag av faglige vurderinger informere om risikofaktorer på arbeidsplassen.

En bedriftshelsetjeneste som skal bistå arbeidsgivere, må være godkjent av Arbeidstilsynet.

Lovpålagte bedriftshelsetjenester

for små BHT-LOVPÅLAGTE virksomheter

for stØRRE BHT-LOVPÅLAGTE virksomheter

Ikke lovpålagt? Fortsatt mye verdi med BHT!

Ofte stilte spørsmål:

Hva er en bedriftshelsetjeneste?

Hva gjør bedriftshelsetjenesten?

Hvem må ha bedriftshelsetjeneste?

Hvordan jobber en bedriftshelsetjeneste sammen din bedrift?

Vil du motta nyhetsbrev med nyttige tips til deg som leder? Ja, takk!