Alt om lovpålagt bedriftshelsetjeneste

Hva er bedriftshelsetjeneste?

Bedriftshelsetjeneste (BHT) er en rådgivende tjeneste som støtter arbeidsgivere med å sikre et trygt, helsefremmende og godt arbeidsmiljø. Lovpålagt BHT har et tydelig forebyggende fokus og skal bidra til å redusere risikoen for arbeidsrelaterte skader, sykdom og helseplager.

Gjennom tett samarbeid med arbeidsgiver bistår BHT med å identifisere og vurdere risikofaktorer i arbeidsmiljøet, og anbefaler konkrete tiltak. Dette kan blant annet omfatte håndtering av støy, ergonomiske utfordringer, tunge løft, høyt arbeidspress eller psykososiale forhold som stress og konflikter.

Er du usikker på hvilke krav som gjelder for din bedrift?

Lovpålagt eller frivillig BHT

- hva er forskjellen?

Alle virksomheter har ansvar for HMS, men ikke alle er pliktige til å ha BHT. Lovpålagt BHT gjelder for virksomheter med risikofylt arbeidsmiljø, og disse må knytte seg til en godkjent bedriftshelsetjeneste og utarbeide en konkret plan for hvordan den skal brukes.

Lovpålagte tjenester kan blant annet inkludere:

• Helseovervåking og kartlegging av arbeidsmiljø

• Vurdering av ergonomiske, kjemiske og fysiske forhold

• Oppfølging av sykefravær

• Risikovurdering og tiltak for å forebygge skader og sykdom

Frivillig BHT kan alle virksomheter benytte, uavhengig av risiko eller lovkrav. Her kan virksomheten selv velge hvilke tjenester som skal tilbys uten at det nødvendigvis følger lovpålagte plikter.

Frivillig BHT kan for eksempel innebære:

• Kurs i ledelse

• Stressmestring

• HR-systemstøtte

• Medarbeidersamtaler

Hovedforskjellen ligger i omfang og krav: Lovpålagt BHT må følge lovens bestemmelser og dekke spesifikke områder, mens frivillig BHT er mer fleksibel og kan tilpasses virksomhetens egne behov.

Vil du lese mer? Se mer om bedriftshelsetjeneste fra Avonova her.

Hvem må ha lovpålagt BHT?

Lovpålagt bedriftshelsetjeneste gjelder for alle virksomheter med risikofylt arbeidsmiljø, men hvilke virksomheter dette konkret omfatter kan variere avhengig av bransje og type arbeid. Typiske eksempler inkluderer:

• Bygg og anlegg

• Industri og produksjon

• Helse- og omsorgstjenester

Det kan også gjelde kontor- og administrative virksomheter der ansatte kan være utsatt for ergonomiske, psykososiale eller andre helsebelastende faktorer. Kravet gjelder både private og offentlige virksomheter.

Små virksomheter kan også være pålagt BHT dersom arbeidsmiljøet medfører fysisk, kjemisk eller psykososial risiko. Dette kan for eksempel gjelde virksomheter som håndterer farlige stoffer, utfører tunge løft eller har ansatte med høyt arbeidspress. Det er arbeidsgivers ansvar å kartlegge risikoen i egen virksomhet og avgjøre om lovpålagt BHT er nødvendig.

Det er viktig å merke seg at frivillig BHT også kan brukes av virksomheter uten lovpålagt krav, men da er tjenesten tilpasset egne behov og dekker ikke nødvendigvis alle lovpålagte oppgaver. Hovedpoenget med lovpålagt BHT er å sikre at ansatte i risikoutsatte stillinger får nødvendig forebygging, oppfølging og rådgivning for å ivareta helse og sikkerhet.

Les mer om hvem som må ha bedriftshelsetjeneste og finn ut om dere er lovpålagt BHT.

Hva gjør en bedriftshelsetjeneste?

En bedriftshelsetjeneste bistår virksomheter med å kartlegge, vurdere og følge opp arbeidsmiljøet for å avdekke risiko for arbeidsrelatert sykdom og skade. Når det identifiseres helsefarlige forhold, bidrar BHT med faglig kompetanse og bransjetilpassede anbefalinger som gjør det mulig å iverksette målrettede og forebyggende tiltak.

Med bedriftshelsetjeneste fra Avonova får du en faglig rådgiver og samarbeidspartner som støtter virksomheten i alle forhold som påvirker arbeidsmiljøet. Vi jobber systematisk og forebyggende, og bidrar aktivt i planlegging, organisering og gjennomføring av HMS-arbeidet, slik at virksomheten kan oppfylle lovkrav og samtidig skape en trygg og helsefremmende arbeidsplass.

Dette kan bedriftshelsetjenesten bistå med: 

• Kartlegge arbeidsmiljøet og identifisere risikofaktorer - les mer

• Gi råd om hvordan sykdom og skader kan forebygges - les mer

• Utføre risikovurderinger og helseundersøkelser ved behov - les mer

• Oppfølging av sykefravær og forslag til tilrettelegging - les mer

• Vurdere ergonomi og fysisk belastning - les mer

• Bistå med psykososiale utfordringer - les mer

• Tilby kurs og opplæring innen HMS, ledelse og arbeidsmiljø - les mer

• Utarbeidelse av planer og dokumentasjon ved tilsyn - les mer

• Veilede ved endringer som påvirker arbeidsmiljøet - les mer

Har du spørsmål?

Godkjenning av BHT – et viktig kvalitetsstempel

En godkjent bedriftshelsetjeneste er vurdert og godkjent av Arbeidstilsynet, og oppfyller fastsatte krav til faglig kompetanse, kvalitet og uavhengighet. Godkjenningen er en garanti for at virksomheten mottar faglig forsvarlig bistand som er dokumentert, relevant og tilpasset risikoene i arbeidsmiljøet.

Avonova er en godkjent BHT-leverandør og etterlever alle krav til faglig innhold, tverrfaglig kompetanse og uavhengig rådgivning. Når du velger Avonova, kan du være trygg på at tjenestene dine er i tråd med lovverket og kvalitetssikret av myndighetene.

Høyt sykefravær? Det lønner seg med BHT

Et trygt og godt arbeidsmiljø er en viktig forutsetning for stabile arbeidsdager, høyere trivsel og bedre produktivitet. Virksomheter som jobber systematisk med HMS og samarbeider tett med bedriftshelsetjenesten, opplever ofte redusert sykefravær og mer forutsigbar drift.

Sykefravær medfører betydelige kostnader for arbeidsgiver. I tillegg til lønn de første 16 dagene i arbeidsgiverperioden, kommer også kostnader knyttet til tapt produksjon, behov for vikarer og økt administrativ belastning. Én uke med sykefravær koster i snitt rundt 18 000 kroner, og samlet sett anslås sykefravær å koste norske virksomheter over 30 milliarder kroner årlig (SSB/Virke). Mye av dette kan forebygges gjennom målrettet arbeidsmiljøarbeid og støtte fra en kompetent bedriftshelsetjeneste.

Ved å jobbe forebyggende med HMS, risikovurdering og tilrettelegging, i samarbeid med en kompetent bedriftshelsetjeneste, kan mye av dette fraværet reduseres. Det gir ikke bare lavere kostnader, men også en bedre arbeidshverdag for både ansatte og ledelsen.

Se hvordan Dueland Bilservice gikk fra 30% til 3% sykefravær på under 2 år.

Hva sier lovendringen om BHT?

En landsomfattende kontroll fra 2023 viste at mange virksomheter enten manglet BHT helt eller brukte den uten en tydelig plan. Derfor ble reglene strammet inn for å sikre at BHT faktisk brukes der det trengs.

21% av kontrollerte virksomheter manglet BHT 39 % manglet en tilfredsstillende plan for BHTs bistand

Hva betyr det i praksis? 

BHT skal jobbe med det som faktisk utgjør en risiko for de ansatte, og bistå arbeidsgiver på en dokumentert og faglig måte. Det kan være alt fra støy og tunge løft til psykososiale utfordringer. Hensikten er å sikre at hjelpen er relevant og gir resultater. Nå må alle som har krav til BHT:

• Knytte seg til en godkjent BHT-leverandør

• Lage en skriftlig plan for hvordan BHT skal bidra i bedriften

• Sørge for at BHT jobber med det som faktisk er risikofylt hos dere

Målet er å sikre at BHT blir brukt der det faktisk gjør en forskjell.

Ønsker du mer innsikt i hvordan reglene blir fulgt opp? Les hvordan Arbeidstilsynet skal gjennomføre tilsyn.

Lurer du på hva dette betyr for deg?

Et godt arbeidsmiljø handler ikke bare om å følge reglene. Det bidrar også til lavere fravær, høyere trivsel og bedre resultater. Når BHT brukes riktig, får du en støttespiller som hjelper deg å gjøre jobben enklere, tryggere og mer bærekraftig for hele virksomheten.

Ta første steg med Avonova

Avonova er Nordens største leverandør av bedriftshelsetjeneste, og vi hjelper deg gjerne med å komme i gang. Ønsker du råd om hva som gjelder for din virksomhet?