Forstå arbeidshverdagen bedre med en medarbeiderundersøkelse
Få tydeligere svar på hva som styrker mestring, samarbeid og engasjement, og hva som kan utvikle seg til fravær, konflikter eller turnover. Hos Avonova får dere en faglig forankret undersøkelse som hjelper ledere og HR å prioritere tiltak der de gir størst effekt.
Medarbeiderundersøkelsen: fra temperaturmåling til tydelige prioriteringer
Mange virksomheter spør medarbeiderne hvordan de har det. Færre får tydelige svar på hva som faktisk påvirker arbeidshverdagen, og mange strever med å omsette dette i effektive tiltak.
En medarbeiderundersøkelse fra Avonova gir ledere og HR et faktabasert grunnlag for å forstå hva som styrker mestring, hvor samarbeidet skurrer, og hvor det finnes tidlige tegn til fravær eller turnover.
Når funnene blir forstått og fulgt opp, blir undersøkelsen et konkret verktøy for ledelse, prioritering og handling.
Snakk med oss om medarbeiderundersøkelseSlik fungerer medarbeiderundersøkelsen
En god medarbeiderundersøkelse handler ikke bare om å sende ut spørsmål. Den handler om å stille de riktige spørsmålene, forstå svarene og bruke funnene på en måte som skaper utvikling.
Vi avklarer behovet Hva ønsker dere å forstå bedre? Arbeidsmiljø, ledelse, samarbeid, belastning, omstilling eller fravær?
Vi tilpasser undersøkelsen Undersøkelsen settes opp med relevante temaer og spørsmål for deres virksomhet.
Medarbeiderne svarer anonymt Anonymitet gjør det tryggere å svare ærlig, særlig på temaer som kan være vanskelige å si høyt.
Dere får rapport og faglig gjennomgang Vi hjelper dere å forstå hva funnene betyr og hva dere bør prioritere først.
Involvering og dialog Vi gir dere retningslinjer og verktøy for en god involvering og dialog med ansatte.
Vi hjelper dere videre ved behov Ved behov kan Avonova bistå med lederstøtte, workshops, samtaler eller konkrete tiltak.
Hvorfor velge Avonovas medarbeiderundersøkelse?
Faglig forankret
Innholdet i vår undersøkelse er hentet fra nyere norsk og europeisk forskning om arbeidsmiljø.
Tilpasses virksomheten
Undersøkelsen kan tilpasses virksomhetens størrelse, bransje, situasjon og behov.
Hjelp til oppfølging
Vi dyktiggjør HR og ledere, hjelper med å forstå resultatene og prioritere tiltak.
Medarbeiderundersøkelsen som en del av systematisk HMS-arbeid
Arbeidsmiljø handler mer og mer om psykososiale forhold. For eksempel hvordan arbeidet organiseres, hvordan ledelse utøves, hvordan samarbeidet fungerer, og om medarbeiderne opplever støtte, tydelighet og trygghet i hverdagen.
En medarbeiderundersøkelse gir HR, ledere og vernetjenesten et bedre grunnlag for å jobbe systematisk med arbeidsmiljøet. Ikke som en engangsrapport, men som et utgangspunkt for prioriteringer, tiltak og videre dialog.
Snakk med oss om medarbeiderundersøkelseNår bør man gjennomføre en medarbeiderundersøkelse?
Medarbeiderundersøkelser bør gjennomføres som en fast del av arbeidsmiljøarbeidet. Det gir kontinuitet og systematikk og styrker effekten av arbeidet. I spesielle situasjoner kan det være ekstr relevant, for eksempel når organisasjonen står overfor eller har vært gjennom endring.
Det kan være aktuelt når dere:
skal sette nye mål eller prioriteringer
opplever økt fravær eller turnover
står i omstilling eller vekst
ønsker bedre innsikt i ledelse og samarbeid
trenger et felles grunnlag for HMS-arbeidet
vil følge opp tidligere tiltak eller undersøkelser