Vi hjelper deg med riktig bedriftshelsetjeneste (BHT)
Godkjent bedriftshelsetjeneste (BHT)
Alle tjenester på ett sted
Både lovpålagt BHT og tilleggstjenester
Få et uforpliktende tilbud
Ved å sende inn samtykker du til vår personvernspolicy, samt å motta tilbud på våre produkter og tjenester
Snarvei til innhold:
Hva er bedriftshelsetjeneste (BHT)?
Bedriftshelsetjeneste (BHT) er en faglig og rådgivende tjeneste som bistår arbeidsgivere i arbeidet med helse, miljø og sikkerhet.
I praksis betyr det at dere får støtte til å ta vare på arbeidsmiljøet og forebygge problemer før de blir kostbare eller alvorlige.
En god bedriftshelsetjeneste hjelper dere med å avdekke risiko tidlig, foreslå konkrete tiltak og følge opp det som må gjøres. BHT bistår med kartlegging, risikovurdering, rådgivning og dokumentasjon, slik at dere både oppfyller kravene i arbeidsmiljøloven og får bedre oversikt og kontroll i HMS-arbeidet.
Lovpålagt eller frivillig BHT – hva er forskjellen?
Alle arbeidsgivere har ansvar for helse, miljø og sikkerhet. Forskjellen ligger i om virksomheten er pålagt å knytte seg til en bedriftshelsetjeneste, eller om det er et valg dere tar for å styrke HMS-arbeidet.
Lovpålagt BHT
Gjelder virksomheter der arbeidets art eller risikonivå kan påvirke de ansattes helse eller sikkerhet.
Dette innebærer at dere må:
være tilknyttet en godkjent bedriftshelsetjeneste
bruke BHT aktivt i det forebyggende HMS-arbeidet
dokumentere hvordan BHT bistår virksomheten
Frivillig BHT
Gjelder virksomheter som ikke har et direkte lovkrav, men som ønsker faglig støtte til å jobbe mer systematisk med arbeidsmiljøet.
Typiske grunner til å velge frivillig BHT:
bedre kontroll på HMS-arbeidet
tettere oppfølging av sykefravær
støtte innen ergonomi og psykososiale forhold
tryggere rammer for ledelse og ansatte
Vil du vite mer kan du lese om krav til lovpålagt bedriftshelsetjeneste.
Hvem må ha bedriftshelsetjeneste?
Hovedregelen er: Risiko og arbeidets art avgjør. Myndighetene har definert flere bransjer som risikoutsatte, og disse er typisk lovpålagt å ha godkjent BHT. Lovkravene gjelder ikke bare store bedrifter, men alle virksomheter som Arbeidstilsynet vurderer å tilhøre en særlig risikoutsatt bransje. Tommelfingerregelen for å vurdere dette er:
Har vi arbeid med høy risiko for skader, eksponering eller belastninger?
Har vi arbeidsforhold som krever mer systematisk oppfølging av fysisk, kjemisk eller psykososialt arbeidsmiljø?
Har vi behov for fagkompetanse som det ikke er rimelig å bygge internt?
Hva krever Arbeidstilsynet for å oppfylle BHT-kravet?
Avtale med godkjent bedriftshelsetjeneste
Virksomheten må være tilknyttet en bedriftshelsetjeneste som er godkjent av Arbeidstilsynet.
Plan for BHT-bistand
Det skal foreligge en skriftlig plan som viser hvordan bedriftshelsetjenesten skal brukes i virksomhetens HMS-arbeid.
Årsrapport og oppfølging
BHT skal bidra med dokumentasjon og rapportering som viser hvilke aktiviteter som er gjennomført og hvilke tiltak som anbefales videre.
Dette skal vise at bedriftshelsetjenesten brukes der risikoen faktisk er.
Hva kan Avonova bistå med?
Dette er de vanligste behovene vi hjelper kundene våre med, knyttet til det som faktisk skaper risiko:
Kartlegging og risikovurdering Danner et tydelig bilde av hva som faktisk er risikofaktorer hos dere – og en plan som er gjennomførbar.
Arbeidshelse og helseovervåking Når jobben innebærer helseforhold som bør følges opp systematisk, og dere vil være trygge på riktig oppfølging.
Ergonomi og fysisk arbeidsmiljø Når belastninger, utstyr, arbeidsstillinger eller arbeidstempo tradisjonelt kan gi plager – og dere vil jobbe forebyggende.
Psykososialt og organisatorisk arbeidsmiljø Når forhold som krav, roller og konflikter påvirker miljø og trivsel – og dere trenger en ryddig, faglig prosess.
Sykefravær og tilrettelegging Når dere vil ha bedre struktur i oppfølging, bedre dialog og tiltak som faktisk virker over tid.
Les mer om ulike BHT-leveranser
Hva koster bedriftshelsetjeneste?
Pris på bedriftshelsetjeneste varierer, men henger sammen med risiko, behov og antall ansatte.
Dette påvirker prisen mest:
Antall ansatte (størrelse på virksomheten)
Risikoprofil og bransje (hva slags arbeid, eksponering, belastninger)
Omfang på bistand (hvor mye dere ønsker å gjøre per år)
Behov for spesialistkompetanse (f.eks. målinger, kartlegginger, helseovervåking, arbeidsmiljøprosesser)
Hva er lovpålagt vs. tillegg?
Lovpålagte tjenester handler først og fremst om å bruke BHT målrettet mot risiko, med planer og oppfølging. Tilleggstjenester handler ofte om ambisjonsnivået dere velger: mer kapasitet, mer proaktivt arbeid, flere tiltak og tettere oppfølging.
Slik velger du riktig bedriftshelsetjeneste
Bruk denne korte sjekklisten når du skal velge – eller bytte:
Er bedriftshelsetjenesten godkjent? (og har relevant kompetanse for virksomhetens risiko)
Tilgjengelighet: Får dere faktisk god og rask hjelp når dere trenger det?
Fagmiljø: Har BHT god kompetanse og tverrfaglighet?
Forebygging i praksis: Er bedriftshelsetjenesten opptatt av tiltak og prioriteringer, eller bare leveranser?
Plan og rapport: Hjelper BHT dere med konkret plan for bistand og god oppfølging?
Systemstøtte og struktur: Har bedriftshelsetjenesten tilgang til verktøy og rutiner som gjør HMS-arbeidet enklere å holde ved like?
Kom i gang med Avonova
Slik fungerer det:
Send inn skjema / ta kontakt Oppgi de viktigste opplysningene (firmanavn, antall ansatte og kontaktinfo).
Kort behovsavklaring Vi avklarer risikoforhold, hva som eventuelt er lovpålagt, og hva som vil gi mest effekt.
Tilbud og oppstart Du får et uforpliktende tilbud. Hvis dere blir kunde, starter vi med å etablere samarbeidsform, plan for bistand og et tydelig kontaktpunkt.
Gjennomføring og oppfølging Tiltak og prioriteringer følges opp gjennom året – slik at BHT blir en del av det systematiske HMS-arbeidet, ikke en avtale som bare ligger der og samler støv.
Jeg tror alle bedriftsledere ønsker å gå hjem fra jobb med lave skuldre og god samvittighet. Etter jeg fikk kontroll på alt av lovkrav og HMS-arbeid, sover jeg bedre om natten.
— Inge Dalslet, Daglig leder, Limaco AS
Les kundecasen