Hvorfor markerer vi arbeidsmiljødagen 28. april?
Hver dag dør flere tusen mennesker av yrkesrelaterte skader verden rundt. FN har dedikert 28. april til dagen for sikkerhet og helse på arbeidsplassen, også kalt den internasjonale arbeidsmiljødagen.
Alle fortjener et trygt, friskt og helsefremmende arbeidsmiljø.
Verdensdagen for sikkerhet og helse på arbeidsplassen markeres hvert år av den internasjonale arbeidsorganisasjonen (ILO) for å understreke hvor viktig forebygging av ulykker og sykdommer på arbeidsplassen er.
Årets arbeidsmiljødag markeres søndag 28. april og fokuserer spesielt på hvordan klimaforandringer påvirker ansattes helse verden rundt.
Grotnes Steels arbeidsmiljø er trygt og tillitsfullt- samarbeidet med BHT gir mye verdi
-Jeg tenker BHT spiller en spesielt viktig rolle i det å komme i gang med det systematiske HMS-arbeidet. Det kan for noen virke veldig omfattende å komme i gang, derfor er det viktig å ha gode samarbeidspartnere å kunne rådføre seg med, sier Gøran Søderstrøm fra Grotnes Steel.
Hos Grotnes Steel er det systematiske HMS-arbeidet blitt en del av det daglige forbedringsarbeidet de alle sammen gjør for å skape en best mulig arbeidsplass for alle ansatte. Ved å jobbe systematisk gjør de arbeidshverdagen litt bedre for hver dag, ved å legge til rette for hvordan de utfører arbeidet.
-Vi inkluderer i prosesser som påvirker arbeidet til den enkelte, og vi vurderer og setter i gang tiltak for å minimere risiko for uønskede hendelser.
Trygt og sikkert arbeidsmiljø er en del av FNs bærekraftsmål
Trygt og sikkert arbeidsmiljø er FNs 8. bærekraftsmål, og handler om å fremme varig, inkluderende og bærekraftig økonomisk vekst, full sysselsetting og anstendig arbeid for alle.
FNs internasjonale arbeidsorganisasjon (ILO) jobber for å nå målet om anstendig arbeid for alle gjennom fire hovedområder:
Arbeidstakerrettigheter - Fremme og iverksette internasjonale arbeidsstandarder og grunnleggende arbeidstakerrettigheter gjennom ILOs kjernekonvensjoner.
Sysselsetting - Skape muligheter for full sysselsetting slik at alle kvinner og menn kan få anstendig arbeid, som kan gi levebrød, kompetanse og mulighet for investeringer og entreprenørskap.
Sosial beskyttelse - Utvide adgangen til, og effekten av, sosial beskyttelse.
Sosial dialog - Fremme sosial dialog og samarbeid mellom uavhengig fagbevegelse, arbeidsgiverorganisasjoner og myndigheter.
