Stillheten på sokkelen
En grundig gjennomgang av hvordan psykososiale forhold — som manglende safety voice, uklare roller og dårlige kanaler for sosial støtte — kan påvirke både sikkerheten, trivselen og bunnlinjen offshore.
Hvorfor er dette kritisk for offshorevirksomheter?
Når ansatte ikke tør å si fra, kan små feil eskalere til alvorlige hendelser.
Lav psykologisk trygghet fører til høy turnover, svekket samarbeidskultur og unødvendige risikoer.
Uklare roller og manglende støtte gir operasjonelle utfordringer som påvirker både drift og økonomi.
I e-boken får du blant annet:
En analyse av dagens situasjon: Hva sier forskning og erfaring fra offshore om psykososial HMS?
Konkrete anbefalinger for ledere: hvordan bygge kultur, ballast og strukturer som fremmer åpen kommunikasjon og tillit.
Tiltak for å redusere fravær, forbedre sikkerhetsklima og opprettholde robust drift – selv i pressede perioder.
For hvem er denne e-boken?
CEO-er og driftssjefer som må balansere sikkerhet, produktivitet og risiko.
CFO-er som ser at skjulte HMS-kostnader er i ferd med å vokse uten at de blir synlige nok.
HR-ledere og tillitsvalgte som arbeider for en kultur preget av trygghet og deling, ikke taushet.