Faktaundersøkelse
Dette er en metode som er utviklet for å undersøke arbeidsmiljøutfordringer når det er påstand mot påstand, og hvor det som regel også er behov for vurdering av eventuelle brudd på arbeidsmiljøloven. Metoden er utformet for å gi en best mulig faktabasert opplysning av saken, samtidig som sentrale prinsipper for god saksbehandling ivaretas.
Ved påstander om krenkelser, trakassering/mobbing eller utilbørlig atferd (jf arbeidsmiljøloven § 4-3) vil det være nødvendig med en metode som ikke bare gir arbeidsgiver best mulig informasjon, men som også ivaretar prinsippet om kontradiksjon, slik at rettsvernet ivaretas.
Psykologer fra Avonova Census har den nødvendige kunnskapen om både mennesker og reaksjonsmåter, juss/arbeidsmiljølov og metoden faktaundersøkelse til å kunne gjennomføre forsvarlig kartlegging med konklusjon.
Psykologer fra Avonova Census vil også kunne gi råd om når faktaundersøkelse er en anbefalt metode og når andre metoder er mer egnet, som klageundersøkelse, intervjubasert arbeidsmiljøundersøkelse eller konfliktmegling.
Når:
Påstander om mobbing/trakassering/utilbørlig atferd, eventuelt pålegg fra arbeidstilsynet.
Hensikt:
Avklare mulige brudd på arbeidsmiljøloven i organisasjoner. Intervjuer med kontradiksjon for å belyse saken tilstrekkelig. Resulterer i sluttrapport som beskriver prosess, funn og konklusjon.
