Description of content: HSE-course for managers (e-learning)

    Om tidsestimat i kurset: E-læring gjennomføres individuelt, og derfor vil det nøyaktige timetallet hver deltaker bruker variere noe. Noen kursdeltakere vil bruke noe mer tid, andre noe mindre, men timetallene er basert på en referansegruppe.

    E-læringskurs for ledere, gjennomført 01.01.13-30.06.21* * Kurset har hatt samme innhold og oppbygning siden 2013, men regelverkshenvisningene og endringer i regelverket oppdateres fortløpende.

    Modul 1 går gjennom arbeidsmiljølovens oppbygning og historie, og gjør deltakerne kjent med forskriftene som hører til. Modulen går også gjennom de sentrale rollene i HMS-arbeidet, og forklarer hvordan disse skal og kan fungere i arbeidsmiljøet. Arbeidstilsynets rolle og funksjon blir også godt beskrevet.

    Modul 2 gir deltakerne grundig innføring i det systematiske HMS-arbeidet, og er kursets mest omfattende modul. Her lærer deltakerne om internkontrollforskriften og hva de ulike kravene i § 5 innebærer, samt at de får en del eksempler på hvordan disse kravene kan løses i praksis. Deretter gjennomgås forskjellige kartleggingsverktøy, og risikovurderingsprosessen beskrives helt fra første kartlegging og til gjennomføring av tiltak. I denne modulen får deltakeren øve seg, i en interaktiv oppgave, på å gjennomføre risikovurdering og lage handlingsplan i en fiktiv bedrift fra en eller flere valgte bransjer (kontor, fabrikk, helse eller byggeplass). Å finne fram i regelverket på lovdata.no er også en del av denne oppgaven.

    Modul 3 gir en innføring i det psykososiale arbeidsmiljøet: Hva er et psykososialt arbeidsmiljø og hvilke regler gjelder, hva er nærværsfaktorer og hvordan kan de bidra til et godt miljø. Deltakerne får lære om kommunikasjon og om konflikthåndtering gjennom rollespill, samt hva mobbing er og hvordan slike saker skal håndteres av de ulike rollene i arbeidsmiljøet.

    Modul 4 tar deltakerne gjennom det fysiske arbeidsmiljøet: Hva er det fysiske arbeidsmiljøet og hvilke regler gjelder, og hvilke oppgaver har de ulike rollene når det gjelder fysisk arbeidsmiljø. Modulen tar for seg hvilke krav som stilles til arbeidsplassen, og går deretter mer i dybden på mange typiske arbeidsmiljøfaktorer som inneklima, stråling, støy og vibrasjoner. Modulen går også gjennom kjemiske og biologiske arbeidsmiljøfaktorer, samt gir en god introduksjon til fysisk arbeidsbelastning og viktige ergonomiske prinsipper.

     

    E-læringskurs for ledere, gjennomført etter 01.07.2021* * Kurset har hatt samme innhold og oppbygning siden 2021, men regelverkshenvisningene og endringer i regelverket oppdateres fortløpende.

    E-læringsmodulene er bygd opp med tekst, videoer, animasjoner og interaktive oppgaver:

    • Modul 1 –

       

      Introduksjon til HMS-lovverket

       

      går gjennom viktige prinsipper i HMS-arbeidet, og motivasjonsfaktorer for god HMS. Modulen går gjennom arbeidsmiljølovens oppbygning og gjør deltakerne kjent med forskriftene som hører til. I modulen lærer deltakerne om hvor de kan finne oppdaterte lovverk, veiledninger og råd. Arbeidstilsynets rolle gås gjennom, og gjennom eksempler blir deltakerne gjort kjente med rettspraksis i arbeidsmiljøarbeidet.

    • Modul 2 –

       

      Roller i HMS-arbeidet

       

      går gjennom de sentrale rollene i HMS-arbeidet, og forklarer hvordan disse skal og kan fungere i arbeidsmiljøet. Hvilket ansvar og hvilke oppgaver rollene har er en viktig del av modulen, men også hvordan virksomhetene kan etablere et godt samarbeid i HMS-arbeidet, basert på god arbeidstakermedvirkning.

    • Modul 3 –

       

      Systematisk HMS-arbeid

       

      gir deltakerne grundig innføring i det systematiske HMS-arbeidet. Her lærer deltakerne om hvilket lovverk som stiller krav om systematisk HMS-arbeid, og vi ser nærmere på hvilke krav som stilles til innhold i det systematiske HMS-arbeidet. Her legges det vekt på å gi deltakerne god forståelse av hva lov- og forskriftskravene innebærer i praksis. Utforming av HMS-systemet belyses, og deretter settes fokus på kartlegging og kartleggingsverktøy. Risikovurdering blir gjennomgått, og deltakerne får øve i en interaktiv oppgave, på å gjennomføre risikovurdering og lage handlingsplan i en fiktiv bedrift fra en eller flere valgte bransjer (kontor, fabrikk, helse eller byggeplass). Å finne fram i regelverket på lovdata.no er også en del av denne oppgaven. Til slutt lærer deltaker om noen praktiske tips for å komme i gang med HMS-arbeidet, i virksomheter som enda ikke har det grunnleggende på plass.

    • Modul 5 –

       

      Arbeidsmiljø

       

      gir en innføring i de grunnleggende kravene til arbeidsmiljøet, både med hensyn til psykososiale og organisatoriske arbeidsmiljøfaktorer, fysiske arbeidsmiljøfaktorer, kjemiske og biologiske arbeidsmiljøfaktorer og ergonomi. Modulen gir ikke en grundig innføring i emnene, men gjør deltakeren kjent med overordnede regelverkskrav og hvilke emner han eller hun må kartlegge og vurdere i egen virksomhet.

    • Modul 6 –

       

      Sykefravær

       

      går gjennom viktige aspekter i sykefraværsarbeidet: Den tematiserer sykefraværstallene og hvordan de skal leses, og hva som egentlig er et høyt sykefravær. I modulen sees det nærmere på forebyggende sykefraværsarbeid og praktisk sykefraværsoppfølging, samt hvilke plikter arbeidsgiver og arbeidstakerne har.